用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会不能单独依法申请仲裁、提起诉讼，须由劳动者自行申请仲裁或者提起诉讼。 工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 工会在企业违反法律、法规和集体合同、劳动合同相关规定，侵犯职工劳动权益时，有权依法要求企业承担责任（） 企业职工一方与用人单位可以订立劳动()等专项集体合同。 《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同？ 《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为( )。 企业违反，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求承担责任。 企业违反()，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求()承担责任。 企业违反__，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求__承担责任。91（） 企业违反__瓜侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求__承担责任（） 工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益 工会通过（）和集体合同，协调劳动者关系，维护企业职工劳动权益 《劳动合同法》规定：企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。 用人单位与本单位职工签订集体合同，应当采取（）的形式。 用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工（）的内容