唐先生月薪8000元，按规定月均缴纳三险一金1500元。在不考虑其他减免税的情况下，唐先生在2016年8月工资薪金所得的应纳税所得额为（）元

赵先生为中国国籍，居住在中国，在某内资公司任职，某月工资为7000元，其中“三险一金”缴费1000元，则赵先生每月缴纳的个税为（）。 员工五险一金中失业保险和生育保险员工个人不缴纳，由公司按规定的比例缴纳（） 员工五险一金中工伤保险和生育保险员工个人不缴纳，由公司按规定的比例缴纳（） 王先生2017年2月的工资、薪金所得(不含“三险一金”)为8500元，其当月应纳税额为（）元。 某企业员工本月税前月薪6000元，当地个税免征额为3500元。如果当月个人缴纳的“三险”合计为300元，则其应纳所得税（）元。 2019年，中国居民个人唐先生取得A国商业用房租赁所得折合人民币20000元，按A国税法规定缴纳了个人所得税2000元。   要求： (1)计算唐先生该笔所得按我国个人所得税法规定计算的抵免限额; (2)计算唐先生该笔所得在我国应补缴的个人所得税税额。 五险一金缴纳原则为（） 假设王某上年度的平均月薪为1500元，统筹地职工上年度月平均工资为4000元，则王某每月应缴纳的社会养老保险金为（ ）元。 在新个人所得税法规定中，个人缴纳的“三险一金”，不包括单位缴纳部分的扣除属于（） 我行为员工缴纳“五险一金”，其中五险包括（） 王某12月份取得工资收入8000元，年终奖24000元，不考虑五险一金，其12月份应缴纳个人所得税为（）元 王某12月份取得工资收入8000元，年终奖24000元，不考虑五险一金，其12月份应缴纳个人所得税为（  ）元。 王某2019年1月份取得工资收入8000元，年终奖24000元，不考虑五险一金扣除，其12月份应缴纳个人所得税为（）元 王某2017年12月份取得工资收入8000元，年终奖24000元，不考虑五险一金扣除，其12月份应缴纳个人所得税为（）元 共用题干2015年周先生每月税前收入12000元，需缴纳10%的三险一金。每月生活日常支出5000元。房贷支出3000元，周先生现有活期存款6万元，定期存款30万元，国债10万元，股票20万元，房贷余额15万元。周先生的投资与净资产比率是（） 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。该公司的薪酬体系设计（ ）。 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。关于薪酬作用的说法，错误的是（ ） 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。影响薪酬设定的因素包括（ ） 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。传统的薪酬体系设计原则有（ ） 离职后可以自己缴纳五险一金吗？