单选题

关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

A. 人力资源既具有生产性,又具有消费性
B. 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
C. 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D. 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

查看答案
该试题由用户770****92提供 查看答案人数:24389 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户770****92提供 查看答案人数:24390 如遇到问题请联系客服
热门试题
下列关于战略性人力资源管理的说法,错误的是() 关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。 关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是(  )。 关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是() 人力资源具备的异质性资源特征说法错误的是() 关于战略性人力资源管理中核心概念的说法,错误的是( )。 下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。 1、关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。 就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。 就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 关于人力资源说法错误的是() 关于人力资源说法错误的是() 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(  )。 下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法中,错误的是( )。 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位