根据集团公司职业经理人选聘管理办法，实行职业经理人职位禁入制度，凡有出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等规定不得担任领导人员情形，以及有违规违纪违法行为或不良职业记录的，不得聘任为职业经理人（）

根据集团公司职业经理人选聘管理办法，担任国际化经营企业相关职位的职业经理人，应具有不少于年从事对外合作的工作经历或具有相应岗位任职资格，跨文化沟通和国际化经营管理或项目运作能力强（） 某企业在聘用职业经理人时，均与其签订合法的任职合同，明确对职业经理人的责任、权利要求。该企业对职业经理人的上述激励约束机制是 根据《中国石化职业经理人选聘管理办法》，职业经理人应设置在具有明确责权利和经营考核指标的职位上，包括企业总经理、副总经理、总会计师（财务总监）等。董事会、监事会成员和党组织、纪委、工会、共青团领导班子成员等职位不得列为职业经理人职位（） 公司的()会影响职业经理人的利益。 职业经理人是怎么产生的？ （）成为饭店职业经理人的核心。 职业经理人是怎么产生的 职业经理人最大的败笔是 神州集团决定聘请职业经理人来管理公司，其主要是以职业经理人以往的声誉作为选择标准。从公司外部治理机制的角度来看，神州集团通过（ ）解决公司治理问题。 （）促成了职业经理人阶层的形成。 （）是成为饭店职业经理人的前提。 职业经理人主要指的是公司的总经理（） 现代职业经理人应该具备如下素质（）。 职业经理人的最佳表现型态是（） 新创企业引入职业经理人的弊端包括（）。 做职业经理人的第一原则是（） 职业经理人应具备哪些素质和能力？ 职业经理人应具备哪些素质和能力 CEO作为职业经理人，他应该最关注（） （）是职业经理人正确制定未来构想的前提。