随着组织的发展和壮大，员工人数大量增加，在人事管理上，常常会凸显出一系列问题，这些问题可能包括（）

实际用工人数大于合理用工人数，且人均日提枪次数远大于100，应该考虑适当增加人员（） 新员工关心组织发展的表现有（）。 传统人事管理的组织原则是（）。 人事管理和人事行政的区别是()。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 人事管理 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 罗伯特·欧文提出了人事管理思想、被人们称为“人事管理之父”。() 提出组织发展有组织结构、技术、人事三方面的学者是（） 招聘管理旨在保证一定数量和质量的员工队伍，以满足组织发展的需求。（? ? ? ） 为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《事业单位人事管理公平规定》，建立了统一的事业单位人事管理公平制度（） 公务员工资套改年限是指？（干部人事管理岗位） 人事管理活动经历了哪几个发展阶段? 人事管理活动经历了哪几个发展阶段 人事行政就是人事管理。（） 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（　　）进行确定、分配和调整的动态管理过程。 从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 人事管理之父 凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）