业务承揽即经甲乙双方单位协商一致，甲方单位以盘活人力资源为目的，组织成建制人员到乙方单位承担某项业务（或工作任务）的方式，实质是系统内单位间的业务（服务）外包行为（）

根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，阶段性调动期满，经甲乙双方单位、员工本人协商一致，可继续实行阶段性调动，不需要续订或重新签订三方协议（） 单位应当在规定时效内与对方协商谈判，合同纠纷协商一致的，双方应当（） 用人单位与劳动者协商一致,可以（） 用人单位与劳动者协商一致,可以（） 甲乙两公司签订了建筑材料买卖合同，经当事人双方协商一致才能变更的情形是（　）。 甲乙两公司签订了建筑材料买卖合同，经当事人双方协商一致才能变更的情形是（ ）。 标准能否最后通过并发布，要看协商一致的结果，协商一致一般以某一范围入群中的（ ）同意为协商一致通过。 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员应符合岗位要求，并经甲乙双方单位、员工本人协商一致签订协议，明确工作岗位、责任和权利、薪酬福利待遇、费用支付方式、输出人员管理等事项（） 当事人依据法律规定经协商一致，取得合意，双方订立的合同即发生法律效力是指（） 用人单位和劳动者协商一致，()解除劳务关系。 协商一致 劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。（） 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。 劳动合同必须由双方当事人协商一致（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽遵循“业务清晰、管理规范、优质优价”原则，甲乙双方单位建立长期合作关系，实现（） 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同（） 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。（ ） 劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）。 劳动合同必须由双方当事人协商一致（ ）（） 劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经双方在合同文本上（ ）既生效。