若薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（）

广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？ 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么 《工伤保险条例》所称工资总额，是指用人单位直接支付给单位全部职工的（）总额 ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括()这几部分。 按照当期薪酬总额，他们三人中，（）在单位获得的薪酬最高。 商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。 商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。   （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象 平均薪酬水平是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值（） 工资总额可以用于向哪些人员支付薪酬（） 用人单位向劳动者支付（），这是用人单位的主要义务。 应付职工薪酬是指行政事业单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）以及为职工支付的各种薪酬（） 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担，这种薪酬管理属于（）。 实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。