材料
根据下列给定材料，结合相关法律规定，回答问题。王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。
关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是（）。
A. 王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B. 该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C. 该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D. 如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
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关于劳动合同订立的说法，错误的是（）
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下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（）
（2018年真题）关于劳动合同订立的说法，正确的有（ ）。
以下关于劳动合同订立形式的说法中，正确的是（ ）
以下关于劳动合同订立的说法，不正确的是：（ ）
关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是（ ）。
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）
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关于劳动合同订立主体的资格要求中下列说法错误的是（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有( )。
关于劳动合同订立时间表述正确的是()
下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，对于劳动合同订立的说法正确的是( )。
劳动合同订立必须遵循以下基本原则，下列说法正确的是（）
劳动合同订立，应当采用（ ）
下列属于劳动合同订立原则的有（）。
