提问的问题比较笼统，旨在诱发对方说出自己的感觉、认识、态度和想法，适用于了解对方真实的想法。此种提问是（　　）。

面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） 提问者把自己的观点加在问题中，有暗示对方做出自己想得到答案的倾向，这种提问是 当你从非正式的传播途径获得鄙薄是非的消息时，要提问问题以确认消息是否准确（） "谈谈你是因为什么来这儿？""说说你自己"，这种问问题的方式是（ ）。 案例面试时不可以问问题 面试中回答问题与问问题的比例最好是: 面试中回答问题与问问题的比例最好是： 店员是否询问问题来了解您的需求（） 用一个或多个问句诱导对方说出自己要他说的话，然后接过话头，表达自己要表达的意思。这种提问方法叫做（）。 客户问问题了，我如何回答能够让客户想找我买车（） 孩子是否会通过问问题，来表示对别人的兴趣（） 调查核实中，询问问题的顺序选择应讲究技巧（） 保洁人员工作时遇到客户询问问题，一律不能回答。 8岁的男孩爱问问题，脾气大，喜欢自我表现是处于 面试官最后让你问问题，是真的关心你有什么疑惑。 在日常的无人机电机使用中( )故障问问题会遇到。 一8岁的男孩爱问问题，脾气大，喜欢自我表现是处于（）。 学前儿童的好奇，好问不光表现在爱问问题上，还表现在（ ）。 如下面试技巧中问问题的方法哪一项是错误的（） 与服务对象交谈时，咨询人员询问问题的方式和问题本身一样重要