改善面试效果的主要方法不包括（）

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。 改善膳食能量的方法不包括（） 改善的主要步骤不包括（） 在面试记录时，主要记录的内容不包括（） 改善爆破效果的方法和措施主要有（） 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（  ）。 费用效果分析基本方法不包括( ) 广告效果的测定方法不包括（ ）。 提高倾听效果的方法不包括（ ） 改善药物的溶出速度的方法不包括 改善电极形状以调整电场的方法，不包括() 讲座效果的现场评估方法不包括( ) 费用效果分析的基本方法不包括（） 改善超声波指向性的方法不包括 改善超声波指向性的方法不包括（）。 面试的特点不包括（） 检验员工培训效果的方法不包括（　　）。 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（） 按面试的组织形式分类面试类型不包括 实验效果的主要评价指标不包括