某公司的老板张某对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，对此下列说法错误的是（）

胡萝卜素的国标测定方法采用的是纸层析法，主要利用了胡萝卜素的哪能一项理化特性（）。 主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。 下列哪一种食物富含B-胡萝卜素?（） 如果公司老板厉害的话，就应该避免员工冲突的出现。 某公司老板向其职员许诺：若该职员在本公司工作满1年，则加薪5%。该行为是( )。 “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条 解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？ “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。 对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。 “胡萝卜加大棒”管理方法的理论基础是()。 一个有运动习惯和生活习惯的公司老板，却经常性的要求员工为其加班加点的工作，不顾及员工的身心健康，这样的老板属于健康的人。 “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。 黄色胡萝卜胡萝卜素 黄色胡萝卜胡萝卜素（） 黄色胡萝卜胡萝卜素（） 某公司老板与其职员约定：若该职员在本公司工作满1年，则加薪5%，该行为属于（ ）。 哪种胡萝卜缺少胡萝卜素（） “胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（） 针对（ ）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。