单选题

在重新编制或者修订人才培养方案时,以下做法错误的是()

A. 根据调研结果确定岗位的胜任力模型
B. 参与编制的人员越少越好以提高效率
C. 通过收集调研过程资料进行数据分析
D. 采用问卷、访谈的模式进行企业调研

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