工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前()日以书面形式通知小韩本人。

公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） 企业与劳动者建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同（） 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( ) 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同（） 某企业与工人订立了一份期限为两年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为（　　）个月。 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 中国大学MOOC: 甲公司与张某签订1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ） 与劳动者建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同（） 甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限(　) 许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，该劳动合同中约定的试用期最长为（）个月 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（） 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行（） 甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行，2018年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（　）。 甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2018年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（） 甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2018年10月12日，甲拟解除劳动合同，则()。   甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）