登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有()。(2018 年)
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同可以约定试用期的有()。(2018 年)
A. 无固定期限劳动合同
B. 劳动合同期限不满 3 个月的
C. 1 年期劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
查看答案
该试题由用户410****71提供
查看答案人数:2563
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户410****71提供
查看答案人数:2564
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的解除包括( )。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同按照期限的不同可以分为()
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有( )
(2020年真题)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,双方当事人可约定试用期的是( )。
(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中属于劳动合同约定条款的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同试用期的表述中,不正确的是()
甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
根据劳动合同法律制度的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。()
根据劳动合同法律制度的规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。( )
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同, 根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同无效或部分无效的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可以终止劳动合同的有()
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同试用期的下列表述中,不正确的是( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了