霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

工人的工资随着劳动生产率的提高而增加,工资与劳动生产率存在(     )关系。 霍桑试验的研究发现，工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高（） 某企业工人劳动生产率计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为（） 某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( ) 霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性。() 工人劳动生产率属于强度相对指标。(    )   如果用某企业职工人数和劳动生产率的分组资料来进行分析，则该企业总平均劳动生产率主要受 用逆算法计算劳动生产率时，劳动生产率等于（） 价值量与劳动生产率之间的关系是 工人劳动生产率是一个相对指标。(　　) 影响基本工人劳动生产率的因素有()。 劳动生产率是()。 劳动生产率是（） 劳动生产率是（） 劳动生产率 劳动生产率 既然商品的价值量与劳动生产率成反比，商品生产者为什么还热心于提高劳动生产率呢？（既然商品的价值量与生产商品的劳动生产率成反比，那么，单个企业为什么还要提高劳动生产率呢？ 劳动生产率是劳动成果和（）之间的比例。 工人实物劳动生产率的计算公式为（）。 劳动生产率可变构成指数为134.2%，职工人数结构影响指数为96．3%，劳动生产率固定构成指数为( )。