登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
口试:笔试:招聘
单选题
口试:笔试:招聘
A. 摄影:购物:旅游
B. 招标:中标:建设
C. 批发:零售:销售
D. 出口:内销:商品
查看答案
该试题由用户349****10提供
查看答案人数:16768
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户349****10提供
查看答案人数:16769
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
中国大学MOOC: 现在公务员考试笔试环节考试科目主要有《 》、《 》。
我国职业技能鉴定考评主要:问卷法;操演法;口试法;笔试法。
我国职业技能鉴定考评主要:问卷法;操演法;口试法;笔试法()
电信执照理论考试可以通过笔试、口试或者计算机考试来实现()
用低压试笔试220V的电压是因为串联了一个()所以人感觉不到有电流。
笔试法是内部招聘的最有效方法。
某门课只有通过口试及笔试两种考试方可结业。某学生通过口试的概率为80%,通过笔试的概率为65%。至少通过两者之一的概率为75%,问该学生这门课结业的可能性为()
某门课只有通过口试及笔试两种考试,方可结业. 某学生通过口试概率为80%,通过笔试的概率为65%,至少通过两者之一的概率为75%,则该学生这门课结业的可能性是0()
招聘中的笔试题目内容都是围绕着()
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是( )。
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是( )。
在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招聘实施、招聘宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段()
按照市局(公司)《招聘管理办法》,参加笔试的应聘人数与拟招聘人数的比例不低于()
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有( ).
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
简述企业招聘中提高笔试的有效性应注意的问题。
简述企业招聘中提高笔试的有效性应注意的问题
以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了