评分者信度用于测量不同评分者之间所产生的误差，一般要求在成对的受过训练的评分者之间，其平均一致性达到（）以上，才认为评分是客观的。

影响评分者信度的主要原因是（） 一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达到（　　）以上，才认为评分是客观的 一般要求在成对的受过训练的评分者之间，平均一致性达到（）以上，才认为评分是客观的 不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（） 在考查评分者信度时，如果三人以上评阅数份试卷，则需计算（） 在考查评分者信度时，如果三人以上评阅数份试卷，则需计算（　　） 使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()。 阅卷评分可能产生的误差包括( )。 (2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　） 评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。() 当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（） 个人客户评分方法中，信用评分常用的风险评分是预测消费者（） 在信度计算中，随即抽取相当数量的测验试卷，有两名评分者分成两组，按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这种信度称为（）。 仪表不同，测量时所产生的误差也不同，（） Braden评分≤（）分者，每班评估一次，评分记录在日常护理记录单上 评分一般不可改变和调整（） 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较髙的评分。这种误差被称为是考评的（） 在用综合评分法评比后，选择最高得分者用于施工。（） 在用综合评分法评比后，选择最高得分者用于施工。()