登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )
单选题
区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )
A. 冲突类型
B. 冲突过程
C. 群体工作绩效
D. 群体目标
查看答案
该试题由用户257****45提供
查看答案人数:27191
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户257****45提供
查看答案人数:27192
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
被压抑的情绪或心理冲突是导致人体功能失调而成为致病的动因是()提出的
认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的()
冲突管理按功能作用分为()
应保证系统低高度告警及自动冲突告警功能运行正常()
角色失调即角色冲突
冲突难道只有负面的功能吗?
功能性冲突具有哪些特征()
功能性冲突的特征有()。
心理冲突是常形还是变形的是判断(A心理问题还是神经症)的重要指标
将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是()
将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是()。
中东问题不但是领土和宗教冲突,还是()的冲突。
下列哪些选项,属于社会冲突的功能( ? ?)。
简述调度施工管理系统冲突检查功能
按冲突的形式,冲突可以分为: 关系冲突|感情冲突|目标冲突|行为冲突|认知冲突
认为社会冲突既有分裂作用又有校正功能的学者是()
将渠道冲突分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突的依据是()。
渠道冲突有时是潜伏性冲突,有时却是虚假冲突,这种渠道冲突分类依据的是()。
冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要刺激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。根据上述定义,下列选项不属于冲突管理的是( )。
冲突管理:是由冲突与管理组合而成,冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,管理者不仅要解决组织中的冲突,更要剌激功能性的冲突,以促进组织目标的达成。根据上述定义,下列选项不属于冲突管理的是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了