危机处理对策中，针对企业内部员工的对策，正确的是（）
A. 在安抚员工情绪、稳定内部工作的基础上，告知员工真相和处理措施，争取员工的理解和信任，使员工同心协力，共渡难关
B. 收集了解员工意见，做好沟通反馈工作，但是不需要采纳员工的建议
C. 如有人员伤亡，做好抢救治疗和抚恤工作，在员工身体状况稳定前，不通知其家属
D. 对员工隐瞒真相，以免员工传播、散布对企业不利的猜测和流言
查看答案
热门试题
简述企业内部员工股具有的特点。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
危机处理对策中，针对相关责任人的对策不正确的是（）
德国企业内部员工股的形式不包括（ ）。
企业内部员工（持）股具有的特点是（ ）。
在公共关系中，（ ）是指企业内部员工之间的关系。
(2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
下面危机处理对策中，属于针对新闻界的对策的是（）
通信企业内部员工形成的内部公众不属于企业营销公众环境。
通信企业内部员工形成的内部公众不属于企业营销公众环境。
内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）
创业需要与客户、公众媒体、企业内部员工等打交道，这要求创业者要具备（）
危机处理对策包括()。
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
（ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
企业内部员工持股计划一般是指我国企业改制时内部（ ）个人出资认购并持有本单位的部分股份。
在A.gileC.。ntroller的无线准入控制场景中，推荐使用下列哪种方式控制企业内部员工和访客接入网络？（）
