2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月29日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:607

试卷答案:有

试卷介绍:2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月29日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A

    B

  • 2. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 3. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A

    B

  • 4. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A

    B

  • 1. 丙在区劳动监察大队不被受理时,当时应该采取什么行动?

    A当众吵闹,引起周围人的注意

    B向媒介爆料,或网上爆料

    C采取暴力抵抗行为

    D向劳动部门提请仲裁

  • 2. 劳动合同应在入职后()内签订。

    A15 天

    B20 天

    C一个月

    D三个月

  • 3. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外,( )也必须具有安全资格证书。

    A法人代表

    B工程部经理

    C项目技术负责人

    D劳务员

  • 4. 时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

    A动作和方法

    B程序和方法

    C流程和定额

    D数据统计表

  • 1. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

    A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

    B在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

    C明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度

    D新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准

    E根据个人表现,不断调整工资标准

  • 2. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

    A强制性;

    B缴费性;

    C互济性;

    D福利性;

    E均等性;