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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月20日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：203

试卷答案：有

试卷介绍：2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月20日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题

1. 所有社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件。

A对

B错

2. 街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六到位”。

A对

B错

3. 调整内容的单一性是劳动法的特征之一。

A对

B错

1. 社区卫生服务机构属于()的医疗机构。

A营利性

B非营利性

C微利性

D具有行政职能

2. 长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为()的企业富余人员和下岗失业人员，培训目地主要是为了取得职业咨格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。

A30岁左右

B50岁左右

C40岁左右

D45岁左右

3. 劳动保障协理员在为退休人员提供政策咨询遇到无法回答的问题时，属业务范围内问题，()。

A承诺进一步了解相关政策后回答

B请退休人员直接到相关部门了解

C直接告诉退休人员不了解情况

D向退休人员表示歉意，说明无法回答

1. 问卷调查中的障碍主要分为()

A主观上的障碍

B客观上的障碍

C主要障碍

D次要障碍

2. 职业培训的主要形式不包括()。

A就业前培训

B在职培训

C艺术培训

D创业培训

E核心能力培训

3. 管理信息系统的功能有()

A确定信息需要.

B收集处理信息

C促使信息得到使用

1. 拟订退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的内容?

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