考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1762
试卷答案:有
试卷介绍:2025年薪税师每日一练《理论知识》5月17日专为备考2025年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A48
B24
C12
D8
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A2年内,20人
B2年内,30人
C3年内,20人
D3年内,30人
A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补
A父亲每月扣1000元,母亲不扣
B母亲每月扣1000元,父亲不扣
C父亲.母亲每月各扣500元
D父亲扣400元每月,母亲扣600元每月
A企业因销售商品提供售后服务等原因于当期确认了160万元的预计负债
B企业为关联方提供债务担保确认了预计负债2600万元
C企业当期计入成本费用的职工工资总额为1000万元,尚未支付,按照税法规定的计税工资标准可以于当期扣除的部分为800万元
D税法规定的收入确认时点与会计准则一致,会计确认预收账款1500万元
A组织管理的变革
B员工考勤
C特殊能力的开发
D行政管理
E组织绩效
A战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E战略人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
A药品目录
B诊疗项目
C医疗服务设施标准
D急诊、抢救的医疗费用