考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:441
试卷答案:有
试卷介绍:2025年薪税师每日一练《理论知识》5月13日专为备考2025年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A千分之一
B千分之二
C万分之五
D千分之五
A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A十日,十五日
B十五日,十日
C十五日,三十日
D三十日,十五日
A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险
C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D以上都错误
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A个人取得的特许权经济赔偿收入
B作家公开拍卖自己的文字作品手稿复印件的收入
C将国外的作品翻译出版取得的R
D电视剧编剧从任职的电视制作中心获得的剧本使用贵收入
A合伙企业的个人投资者以企业资金为本人购买住房
B个人购买上市公司股票得到的股利分红
C股份制有限公司的个人投资者以企业资金为本人购买汽车
D单位批准向个人集资支付的集资利息
A现金预算
B预计利润表
C预计资产负债表
D投资决策预算
A裁员
B改变现有员工的晋升和发展机会
C对不同组织的人力资源管理体系进行合并
D对新员工进行培训
E保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
A战略人力资源始于20世纪80年代
B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离