2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月10日

• 1. （）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C讲授法

  D角色扮演法

• 2. 以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。  

  A试用期内可以随意解聘员工

  B解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

  C员工辞职的告知需要上级领导批准

  D企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

• 3. 自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（ ）。  

  A自我价值定位

  B自尊感

  C自我效能感

  D自我存在感

• 4. 绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）

  A描述性标准

  B量化标准

  C基本标准

  D卓越标准

• 5. 截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。  

  A12

  B14

  C26

  D30

• 1. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

  A职位分析问卷法

  B工作要素法

  C临界特质分析系统

  D能力要求法

  E功能性工作分析方法

• 2. 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）

  A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

  B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

  C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

  D由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员

  E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

• 3. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

  A恒定绝对极差法

  B恒定差异比率法

  C强制分步法

  D变动极差法

  E变动差异比率法

• 4. 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

  A战略制定

  B获取外部资源

  C拟定部门培训计划

  D薪酬调整

• 5. 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。  

  A职位的代表性

  B职位的关键程度

  C职位内容变化的频率

  D职位工作的自主性