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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1239

试卷答案：有

试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是（）。  

    A相邻薪酬等级间交叉重叠越大，不同薪酬等级之间的中值差异越大

    B在薪酬水平较低的一端，相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小

    C相邻薪酬等级间无交叉重叠，说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异

    D相邻薪酬等级间交叉重叠越小，员工晋升的难度越大

  • 2. 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。  

    A累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的

    B职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

    C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的

    D累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的

  • 3. 属于劳动合同的必备条款的是（）。  

    A用人单位的名称

    B劳动纪律

    C违反劳动合同的责任

    D劳动合同终止的条件

  • 4. （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织承诺

    D工作生活态度

  • 5. 开展工作分析的首要步骤是（）。

    A确定工作分析目标

    B调查工作相关的背景信息

    C收集工作的相关信息

    D整理和分析工作的相关信息

  • 1. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 2. 人力资源所具备的独特性质包括()。

    A双重性

    B能动性

    C时效性

    D社会性

  • 3. 关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（）

    A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

    B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后

    C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

    D情感的变化受情绪的制约

    E情绪是情感的外在表现

  • 4. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。  

    A调查员工关于培训的改进意见

    B对受训人员行为上的改变进行评价

    C调查培训期间的出勤变动情况

    D对受训者的人格特点进行评价

  • 5. 依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

    A随时要求劳动者延长工作时间

    B劳动用工权

    C依法解除劳动合同

    D扣押劳动者身份证件

    E要求工人不得加入某些合法的社团组织

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