2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月8日

• 1. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。  

  A不良事故评估法

  B行为观察量表法

  C图尺度评价法

  D行为锚定法

• 2. 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。

  A个人奖励计划

  B团队奖励计划

  C长期绩效奖励计划

  D弹性福利计划

• 3. （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

  A工作实践法

  B观察法

  C文献分析法

  D问卷调查法

• 4. 下列群体中，可以被称为团体的是（）。

  A公交车上的乘客

  B某足球队的队员

  C某篮球赛场上的球迷

  D商场里的顾客

• 5. 职业技能等级一般分为（）个等级。  

  A三

  B四

  C五

  D六

• 1. 人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。  

  A物力资本

  B人力资本

  C自然资源

  D教育训练

  E医疗保健

• 2. 小从进入公司到融入所在设计团队要经历的时期有（）。  

  A规范期

  B冲突期

  C产出期

  D形成期

• 3. 团体决策常用的方法有（）。  

  A头脑风暴法

  B阶梯技术

  C抽签技巧

  D具名团体技术

  E德尔菲技术

• 4. 非正式的小道消息的特点有（）

  A簇式传播

  B来源广泛

  C难以防止

  D传播速度极快

  E具有一定的准确性

• 5. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

  A生命财产安全

  B职工培训

  C人身健康

  D公益性服务

  E公共安全