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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1154

试卷答案：有

试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。

    A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

    B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

    C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

    D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

  • 2. 管理游戏法的适用对象是企业中（）。  

    A底层工作者

    B低层管理者

    C较高层次管理者

    D高层次管理者

  • 3. 外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。   

    A15

    B20

    C30

    D45

  • 4. 关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。  

    A绩效考核有助于降低离职率

    B绩效管理是实现组织战略的重要手段

    C绩效考核有助于评估员工培训的效果

    D绩效管理有助于提升企业的绩效水平

  • 5. 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A工作满意度的因素模型

    B工作满意度的差异模型

    C工作满意度的均衡水平模型

    D工作满意度的多角度模型

  • 1. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

  • 2. 劳动关系的主要特征包括()。

    A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

    B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

    C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

    D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

    E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

  • 3. 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

    A群体培训开发

    B个体培训开发

    C内部培训开发

    D在职培训开发

    E外部培训开发

  • 4. 妨碍沟通的因素有（）。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E个人能力

  • 5. 关于工程建设领域工资保证金的说法，正确的有（ ）。  

    A工资保证金实行差异化存储办法

    B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款

    C工资保证金应当由分包单位存储

    D对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策

    E对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例

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