2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月4日

• 1. 用人单位自主招用人员的途径不包括（）

  A参加职业招聘洽谈会

  B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

  C建立培训基地，直接招用培训人员

  D委托公共就业服务机构或职业中介机构

• 2. 属于劳动合同的必备条款的是（）。  

  A用人单位的名称

  B劳动纪律

  C违反劳动合同的责任

  D劳动合同终止的条件

• 3. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

  A心理因素

  B经济因素

  C社会因素

  D生理因素

• 4. 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。  

  A组织分析

  B工作任务分析

  C结构分析

  D人员分析

• 5. 角色扮演法主要用于（）。

  A提高管理人员的知识和竞争意识

  B改善员工人际关系的训练

  C规范员工的实务操作

  D提高管理人员的经营技能

• 1. 核算人工成本的基本指标包括（）

  A企业增加值

  B企业利润总额

  C企业销售收入

  D企业从业人员年平均人数

• 2. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

  A找出付酬因素

  B开发评价标尺

  C确定抽象分数

  D找出基准性工作

• 3. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）

  A社会性

  B共享性

  C可测量性

  D能动性

  E可开发性

• 4. 部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

  A妇女节

  B教师节

  C青年节

  D中国人民解放军建军纪念日

  E植树节

• 5. 计时制的衍生形式有（）。  

  A标准工时制

  B哈尔西奖金制

  C罗恩制

  D佣金制

  E日结制