2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:251

试卷答案:有

试卷介绍:2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月4日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A

    B

  • 2. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A

    B

  • 3. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

    A

    B

  • 4. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A

    B

  • 1. 如果当事人约定的定金比例超过了20%,则( )。

    A按约定比例

    B整个定金条款无效

    C应重新进行约定

    D超出部分无效

  • 2. 分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。

    A分包单位负责人

    B总包相关人员

    C质检员

    D班组长

  • 3. 《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。

    A法律

    B行政法规

    C法律的强制性规定

    D合同法

  • 4. 下列不属于变更劳动合同的程序是( )。

    A提出要求

    B协商研究

    C做出答复

    D签订协议

  • 1. 乙公司的错误行为有()

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款