下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 公务员类 > 劳动保障协理员 > 理论知识 >

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月1日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1550

试卷答案：有

试卷介绍：2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》5月1日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题

1. 影响劳动力需求的因素主要有经济发展、经济体制、技术进步等。

A对

B错

2. 劳动保障协理员职业守则中要求，“勤业”要做到“忠于职守、尽职尽责”。

A对

B错

3. 从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，不视为失业。

A对

B错

1. 下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。

A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的‘

B劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的

C因劳动者过错致使劳动合同无效的

D劳动者要求参加社会保险的

2. 失业人员小周为尽快找到工作，送给劳动保障协理员小王两瓶酒，小王没有接受，但还是为小周介绍了一份满意的工作。小王的做法最能够体现劳动保障协理员职业守则中的( )要求。

A廉洁奉公

B耐心周到

C文明礼貌

D钻研业务

3. 社会保险通常分为五类，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和( )。

A健康保险

B失业保险

C生命保险

D待业保险

1. 问卷调查中的障碍主要分为()

A主观上的障碍

B客观上的障碍

C主要障碍

D次要障碍

2. 养老护理员在为患病或有肢体、器官功能障碍的老人提供养老护理服务时，其主要内容不包括()。

A初级保健服务

B肢体辅助功能锻炼

C心理服务

D基本生活服务

E生理服务

3. 设计问卷初稿的方法有()

A讨论法

B卡片法

C框图法

D对比法

1. 沟通的原则?

相关试卷

相关题库