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2025年薪税师每日一练《理论知识》5月1日

2025年薪税师每日一练《理论知识》5月1日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1367

试卷答案：有

试卷介绍：2025年薪税师每日一练《理论知识》5月1日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

    A材料与供应品的浪费

    B机器与设备的浪费

    C人力的浪费

    D空间的浪费

  • 2. 根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

    A保险赔款

    B抚恤金.救济金

    C退休费.离休费

    D企业发行的债券利息

  • 3. 纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

    A移交司法部门

    B移交工商行政管理部门

    C移交上级税务部门

    D移交税务稽查部门

  • 4. 中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 5. 在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

    A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险

    B参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    D以上都错误

  • 1. 应该计入其他综合收益核算的业务有（）。

    A外币财务报表折算差额

    B以超出股票面值的价格发行股票

    C持有至到期投资重分类为可供出售金融资产形成的利得或损失

    D可供出售金融资产公允价值变动形成的利得或损失

    E自用房地产转换为公允价值模式计量的投资性房地产

  • 2. 关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

    A战略人力资源始于20世纪80年代

    B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

    C战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

    D战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

    E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

  • 3. 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。

    A提高奖金在整体薪酬中所占的比例

    B实施高于市场水平的基本薪酬

    C使薪酬水平不超过竞争对手

    D追求效率最大化、成本最小化

    E对于创新给予足够的报酬和奖励

  • 4. 预算管理的内容主要包括（）。

    A经营预算

    B专门决策预算

    C生产预算

    D财务预算

  • 5. 企业一般按照分级编制、逐级汇总的方式，采用（）的流程编制预算。

    A自上而下

    B自下而上

    C上下结合

    D多维度相协调

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