2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月30日

• 1. 下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

  A法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

  B因失去土地无法就业的农民

  C在小企业工作的残疾人

  D连续失业一定时间仍未实现就业的人员

• 2. 反映个体对组织的情感反应，体现个体与组织之间关系的工作态度指标是（）。  

  A组织支持度

  B工作投入度

  C工作满意度

  D组织承诺

• 3. 可以在录用信中列出的合法解除条件是（）。  

  A被录用女性拒绝接受妊娠测试

  B被录用者不能提供办理用工手续的有效文件

  C被录用女性拒绝做出入职三年内不生育的承诺

  D被录用者不接受用人单位任职内不谈恋爱的倡议

• 4. 对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。  

  A该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

  B过度劳动

  C所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

  D必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

• 5. （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  A工作满意度

  B工作投入度

  C组织承诺

  D工作生活态度

• 1. 以下各项哪些是劳动力市场的特征?（）。

  A特殊性

  B多样性

  C确定性

  D交易的延续性

  E交易条件的复杂性

• 2. 员工工作满意度的影响后果包括（）。  

  A工作绩效

  B离职率

  C迟到

  D暴力行为

• 3. 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）

  A掌握获取和比较人力资源信息的方法

  B掌握招聘各环节的技术标准

  C了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些

  D熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

  E掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

• 4. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于()。

  A横向比较

  B纵向比较

  C组织内自我比较

  D组织外自我比较

  E组织外他比

• 5. 关于组织公民行为的说法，错误的有（）。  

  A它是员工职责范围之内的行为

  B它受组织的薪酬奖励

  C它对组织的高效运作有非常积极的作用

  D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等

  E它是一种积极的工作行为