2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月24日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1409

试卷答案:有

试卷介绍:2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月24日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 2. 徐女士的要求是合法的。

    A

    B

  • 3. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

    A

    B

  • 4. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A

    B

  • 1. 《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产( )万元以上。

    A50

    B100

    C200

    D500

  • 2. 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。

    A职工劳动关系所在单位

    B用人单位

    C承包经营单位

    D职工个人

  • 3. 在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。

    A1

    B2

    C3

    D4

  • 4. 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

    A由建设单位或总承包单位先行支付

    B责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C通过法律途径解决

    D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  • 1. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

    A强制性;

    B缴费性;

    C互济性;

    D福利性;

    E均等性;

  • 2. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由( )留存归档。

    A施工作业人员

    B劳务员

    C劳务企业

    D总承包企业

    E建设单位