2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月23日

• 1. 情绪主观体验的外部表现形式是()。

  A感情

  B表情

  C态度

  D行为

• 2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

  A40％

  B60％

  C80％

  D100％

• 3. 一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。  

  A生活习惯

  B不良嗜好

  C职业兴趣

  D经济压力

• 4. （）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。  

  A计件工资

  B计时工资

  C基本工资

  D加班工资

• 5. 安全目标管理的核心是（）

  A安全目标体系

  B安全目标的评价

  C安全目标的实施

  D安全目标的考核

• 1. 人力资源规划的总目标有（）

  A企业在适当时机，获得适当人员

  B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

  D实现人力资源的最佳配置

• 2. 培训开发的主要目的是（）。

  A使员工能够胜任工作要求

  B提高组织和个人的绩效

  C增强组织或个人的应变和适应能力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

  E提高个人意识水平

• 3. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

  A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B社会平均工资水平

  C劳动生产率

  D本辖区经济活动人口

  E地区之间经济发展水平的差异

• 4. 工作分析的内容包括（）。

  A工作内容

  B工作联系

  C保险福利

  D工作环境

  E工作任职者要求

• 5. 劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

  A试用期

  B培训

  C保守秘密

  D补充保险和福利待遇

  E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件