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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1111

试卷答案：有

试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。

A3

B6

C12

D18

2. 经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。

A形成期

B冲突期

C规范期

D产出期

3. 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（）和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。

A本我超我自我

B自我本我超我

C超我自我本我

D本我自我超我

4. 根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。

A愉悦性

B外向性

C开放性

D公正严谨性

5. 高层管理者在人力资源管理方面主要是侧重于进行（）方面的重大战略决策。

A人力资源规划

B人力资源战略

C人力资源管理

D人力资源开发

1. 人力资本实际上重点强调了（）的重要性。

A机器的存量

B人所具有的智力

C人所受过的教育

D人所掌握的工作经验

E社会储备的自然资源

2. 压力管理的一般流程包括（）。

A预防阶段

B预警阶段

C反应阶段

D处理阶段

E准备阶段

3. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

4. 关于离职率的说法，正确的有（）。

A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

B它受到员工的工作满意度的影响

C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

5. 特质论的假设有（）。

A人格特质在空间上相对稳定

B人格特质在时间上不稳定

C人格特质在时间上相对稳定

D人格特质在空间上不稳定

E人们的情绪、态度不会有波动

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