2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月18日

• 1. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

  A工作环境

  B工作内容

  C员工工作的独立性

  D工作态度

• 2. 狂喜表现了（）情绪状态。

  A表情

  B心境

  C激情

  D应激

• 3. 关于工作满意度的决定因素，（）

  A工作挑战性越大，满意度可能就越高

  B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

  C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

  D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

• 4. 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）

  A招募员的职位本身的特点

  B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

  C劳动力市场上的供求松紧情况

  D组织的人力资源管理政策

• 5. 组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。

  A现实性

  B现实性和即时性

  C即时性

  D实用性

• 1. 下列各项中，属于职工个人福利的有（）

  A带薪假期

  B工伤赔偿金

  C加班费

  D探亲假路费补贴

  E职工正常死亡丧葬补助费

• 2. 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。  

  A改进操作方法

  B合理安排作业休息制度

  C改善工作内容

  D合理调节作业速率

  E建立轮班制度

• 3. 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。  

  A战略制定

  B获取外部资源

  C拟定部门培训计划

  D薪酬调整

• 4. 现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。  

  A吸引

  B保留

  C激励

  D规划

• 5. 薪酬体系设计的原则包括（）。  

  A经济性原则

  B竞争性原则

  C合法性原则

  D多样性原则

  E公平性原则