2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月17日

A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

C人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁

A对问卷编制的技术要求较高

B可能导致产生信息误差

C问卷的回收率通常偏低

D调查范围广泛

A精神分析理论

B人本主义理论

C人格特质理论

D“大五”和“大七”人格理论

A加班

B值班

C加点

D正常工作日