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2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》4月17日

2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》4月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1022

试卷答案：有

试卷介绍：2025年劳动保障协理员每日一练《理论知识》4月17日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题
  • 1. 维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。

    A对

    B错

  • 2. 退休人员自我管理和互助服务组织定期报告制度要求，对于需要按月、季、半年、年报告的工作内容，可以不进行明确规定。

    A对

    B错

  • 3. 劳动保障协理员职业守则中要求，“勤业”要做到“忠于职守、尽职尽责”。

    A对

    B错

  • 1. 在工作方案中，工作目标是确定其他基本要素的()

    A核心

    B关键

    C工具

    D基础

  • 2. 劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。

    A信息采集

    B信息校核

    C业务经办

    D跟踪服务

  • 3. ()不属于问卷调查法的优点

    A具有很好的开放性

    B节省时间、经费和人力

    C具有很强的匿名性

    D便于定量处理和分析

    E避免主观偏见，减少人为误差

  • 1. 用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括( )。

    A由劳动行政部门责令改正

    B由劳动行政部门处以罚款

    C由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

    D对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

  • 2. 基本的组织结构类型有()

    A直线型组织结构

    B职能型组织结构

    C直线参谋型组织结构

    D矩阵型组织结构

  • 3. 职业培训的主要形式不包括()。

    A就业前培训

    B在职培训

    C艺术培训

    D创业培训

    E核心能力培训

  • 1. 个体面谈指导的内容?
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