2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月17日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1278

试卷答案:有

试卷介绍:2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月17日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A

    B

  • 2. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 3. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A

    B

  • 4. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

    A

    B

  • 1. “建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。

    A《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22 号);

    B《国务院关于解决农民工问题的若干意见》;

    C《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》;

    D《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》;

  • 2. 以下说法错误的是( )。

    A有效的控制粉尘、噪声

    B合理处置固体废物、泥浆等

    C对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理

    D对有毒、有害物质进行焚烧处理

  • 3. 如果当事人约定的定金比例超过了20%,则( )。

    A按约定比例

    B整个定金条款无效

    C应重新进行约定

    D超出部分无效

  • 4. 劳动定额的表现形式分为( )。

    A时间定额和技术定额

    B技术定额和经济定额

    C经济定额和产量定额

    D产量定额和时间定额

  • 1. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

  • 2. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

    A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

    B在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

    C明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度

    D新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准

    E根据个人表现,不断调整工资标准