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2025年薪税师每日一练《理论知识》3月25日

2025年薪税师每日一练《理论知识》3月25日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：456

试卷答案：有

试卷介绍：2025年薪税师每日一练《理论知识》3月25日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

    A他们往往心存感激、激情高效地去工作

    B他们的归属感一般会下降

    C他们可能会为未来担忧

    D他们可能会有负罪感

  • 2. 居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

    A收入来源地

    B税务局指定地点

    C纳税人户籍所在地

    D纳税人送择并因定在其中一地税务机关

  • 3. 自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

    A2年内，20人

    B2年内，30人

    C3年内，20人

    D3年内，30人

  • 4. 下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

  • 5. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 1. 我国目前的现行税率主要包含（）。

    A比例税率

    B全额累进税率

    C超额累进税率

    D定额税率

  • 2. 单位缴存登记注销适用于以下哪些情况（）。

    A单位合并、分立的

    B单位撤销的

    C单位亏损的

    D单位解散或者破产的

  • 3. 关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

    A战略人力资源始于20世纪80年代

    B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

    C战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

    D战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

    E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

  • 4. 采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）

    A创造市场需求

    B制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工

    C对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    D改变现有员工的晋升和发展的机会

    E保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

  • 5. 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交（　　）讨论通过。

    A工会

    B职工大会

    C职工代表大会

    D董事会

    E劳动行政部门

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