2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月3日

• 1. 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。

  A60

  B62

  C62.5

  D65

• 2. 绩效考核技术中的关键事件法属于（）。  

  A强制分布法

  B描述法

  C量表法

  D比较法

• 3. 关于录用信的说法，错误的是（）

  A录用信会对用人单位产生法律约束

  B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

  C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

  D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

• 4. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

  A不同企业中相似职位的薪酬基本相同

  B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

  C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

  D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

• 5. （）多用于改善人际关系的训练

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C角色扮演法

  D管理游戏法

• 1. 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

  A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

  B月最低工资标准适用于非全日制用工

  C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

  D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

  E最低工资标准应当每年调整一次

• 2. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

  A专业技术取向

  B管理取向

  C组织取向

  D地域取向

  E独立取向

• 3. 关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。  

  A无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力

  B无领导小组讨论不适用于公务员录用考试

  C无领导小组讨论适用于企业甄选大学生

  D无领导小组讨论需要指定领导人

  E无领导小组讨论属于评价中心技术

• 4. 艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  

  A内外倾

  B宜人

  C神经质

  D责任心

  E精神质

• 5. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

  A明确目的

  B获取支持

  C确定方法

  D工作描述

  E信息收集