2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月1日

• 1. 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

  A律师

  B投资商

  C医疗师

  D科研人员

• 2. 关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。  

  A它成本低、经济实用，且易操作

  B从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求

  C它适用于以脑力劳动为主的工作

  D它可能使员工产生被监视的厌烦心理

• 3. 关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（）。  

  A劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴

  B劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

  C劳动关系的内容是劳动

  D劳动关系是劳动法律关系产生的基础

• 4. 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。  

  A理想承诺

  B规范承诺

  C继续承诺

  D情感承诺

• 5. 薪酬体系确定的基础是（）。

  A工作分析

  B职位评价

  C薪资结构设计

  D薪资分级和定薪

• 1. 甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

  A认知能力测试

  B职业兴趣测试

  C运动和身体能力测试

  D人格测试

  E成就测试

• 2. 核算人工成本的基本指标包括（）

  A企业增加值

  B企业利润总额

  C企业销售收入

  D企业从业人员年平均人数

• 3. 态度预测行为应考虑的因素有（）。  

  A态度的特殊性水平

  B时间因素

  C自我意识

  D态度强度

  E态度的倾向

• 4. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

  A有限性

  B双重性

  C能动性

  D持续性

  E可变性

• 5. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

  A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

  B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

  C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

  D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准