2025年劳务员每日一练《专业管理实务》2月28日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1761

试卷答案:有

试卷介绍:2025年劳务员每日一练《专业管理实务》2月28日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A

    B

  • 2. 徐女士的要求是合法的。

    A

    B

  • 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A

    B

  • 4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A

    B

  • 1. 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由( )承担。

    A职工劳动关系所在单位

    B用人单位

    C承包经营单位

    D职工个人

  • 2. 编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。

    A决策

    B施工前准备

    C施工

    D投标

  • 3. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

  • 4. 伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。

    A90;160

    B90;180

    C80;160

    D80;180

  • 1. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场

  • 2. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由( )留存归档。

    A施工作业人员

    B劳务员

    C劳务企业

    D总承包企业

    E建设单位