2025年劳务员每日一练《专业管理实务》2月22日

• 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

  A对

  B错

• 2. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

  A对

  B错

• 3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

  A对

  B错

• 4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

  A对

  B错

• 1. 用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。

  A平等自愿、协商一致

  B公平

  C公正

  D公开

• 2. 企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。

  A1000元以上5000元以下

  B1000以上1万元以下

  C5000元以上1万元以下

  D1万元以上2万元以下

• 3. 劳动定额的表现形式分为（ ）。

  A时间定额和技术定额

  B技术定额和经济定额

  C经济定额和产量定额

  D产量定额和时间定额

• 4. 劳务分包队伍应按（ ）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。

  A施工总包方

  B施工监理方

  C劳务质检员

  D工程建设方

• 1. 农民工的权益包括 )类型。

  A劳动权益

  B劳动报酬权益

  C劳动休息权益

  D生活补贴权益

  E文化教育权益

• 2. 乙公司的错误行为有（）

  A从甲公司处承包木工作业

  B双方以书面形式签订合同

  C进场后马上进行施工

  D部分员工年龄超标

  E起重安装工未取得特种作业操作资格证