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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：515

试卷答案：有

试卷介绍：2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 小张在今年“五一”期间加班3天（5月1日到3日），后又倒休3天（5月4日-6日）。小张在“五一”期间的加班费总额应当（）。  

    A不低于日工资标准的7倍

    B0元

    C不低于日工资标准的2倍

    D不低于日工资标准的3倍

  • 2. （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。  

    A硬

    B软

    C知识考核

    D绩效考核

  • 3. 关于法定用工形式，说法正确的是（）。  

    A劳务派遣用工存在三方关系

    B非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

    C国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定

    D职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

  • 4. 关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（ ）。  

    A绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

    B绩效考核指标的设置无需员工参与

    C通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

    D绩效考核指标的设置应与员工工作相关

  • 5. 关于劳动关系协商解除的说法，正确的是（）。  

    A用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

    B用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除

    C试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系

    D经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

  • 1. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

    A食堂工作人员

    B卫生保健人员

    C托幼工作人员

    D政治思想工作人员

  • 2. 绩效反馈的目的在于（）

    A让员工了解自己的工作情况

    B肯定员工所取得的成绩

    C确认存在的问题

    D制定解决问题的行动计划

    E对绩效较差的员工进行警告

  • 3. 马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。  

    A内置模式

    B外设模式

    C联合模式

    D整合模式

    E联动模式

  • 4. 用人单位招用人员的禁止行为有（）。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

    D招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    E签订劳动合同

  • 5. 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（）：

    A有限性

    B双重性

    C能动性

    D持续性

    E可变性

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