考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:549
试卷答案:有
试卷介绍:2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月20日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A年满18周岁,身体健康
B只需要具备基本的劳动能力
C无犯罪记录
D有确定的聘用单位
A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
B雇佣残疾人员工作的
C未对未成年工定期进行健康检查的
D女职工生育享受产假少于国家规定假期的
A劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
B劳动关系是生产关系的组成部分,属于上层建筑的范畴
C劳动法律关系是劳动关系产生的基础
D劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
A签订无固定期限劳动合同
B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的
C提供个人防护用品
D定期提供职业健康检查
A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述
C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B应充分考虑员工个人的意愿
C必要时应进行强制性的工作轮换
D必须有序进行
E明确哪些职位之间可以互相轮换
A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B基本薪酬体现了职位的相对价值
C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D职位分类不能体现公司薪酬激励重点
A过滤作用
B选择性知觉
C情绪因素
D语言理解力
E个人能力
A附加福利计划
B添加福利计划
C核心福利计划
D标准福利计划
E分红福利计划
A工作绩效
B离职率
C迟到
D暴力行为