2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月20日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:549

试卷答案:有

试卷介绍:2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月20日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 外国人在我国就业必须具备的条件不包括()

    A年满18周岁,身体健康

    B只需要具备基本的劳动能力

    C无犯罪记录

    D有确定的聘用单位

  • 2. 下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是()。  

    A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

    B雇佣残疾人员工作的

    C未对未成年工定期进行健康检查的

    D女职工生育享受产假少于国家规定假期的

  • 3. 以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中,正确的是()。  

    A劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

    B劳动关系是生产关系的组成部分,属于上层建筑的范畴

    C劳动法律关系是劳动关系产生的基础

    D劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

  • 4. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质,该企业的责任不包括()  

    A签订无固定期限劳动合同

    B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

    C提供个人防护用品

    D定期提供职业健康检查

  • 5. 关于工作分析成果的说法,正确的是()。

    A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

    B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

    C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

    D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

  • 1. 工作轮换应当遵循的原则包括( )。

    A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

    B应充分考虑员工个人的意愿

    C必要时应进行强制性的工作轮换

    D必须有序进行

    E明确哪些职位之间可以互相轮换

  • 2. 关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。  

    A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B基本薪酬体现了职位的相对价值

    C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

  • 3. 妨碍沟通的因素有()。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E个人能力

  • 4. 弹性福利计划的实施方式有()。  

    A附加福利计划

    B添加福利计划

    C核心福利计划

    D标准福利计划

    E分红福利计划

  • 5. 员工工作满意度的影响后果包括()。  

    A工作绩效

    B离职率

    C迟到

    D暴力行为