2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月18日

• 1. 在组织承诺的类型中，最为重要且对员工的工作行为影响最明显的是（）。  

  A理想承诺

  B规范承诺

  C继续承诺

  D情感承诺

• 2. 关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。  

  A工作丰富化会降低成本

  B延长工作时间的做法属于工作丰富化

  C工作丰富化会降低事故率

  D包干负责制属于工作扩大化

• 3. 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。  

  A实际价值

  B工作价值

  C想象价值

  D客体价值

• 4. （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  A工作满意度

  B工作投入度

  C组织承诺

  D工作生活态度

• 5. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

  A20%

  B25%

  C30%

  D35%

• 1. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

  A通常可以分为描述性标准和量化标准

  B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

  C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

  D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

  E指标评价标准要每个月都做调整

• 2. 常见的个人奖励计划包括（）。  

  A收益分享计划

  B管理奖励计划

  C计件制

  D行为鼓励计划

  E佣金制

• 3. 中国人的价值观取向（）。

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情境为中心的价值观

  C法规与宗教

  D差序格局

  E追求富贵

• 4. 关于亲和需要的说法，正确的是（ ）。

  A亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

  B亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

  C亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

  D亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

  E对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

• 5. 小道消息的特点包括（ ）。

  A准确性很低

  B传播速度极快

  C有一定的准确性

  D只有少数人知道

  E容易防止