2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月7日

• 1. （）适用于短期内可以掌握的工作

  A工作实践法

  B社会实践法

  C访谈法

  D观察法

• 2. 案例中的培训属于（）。  

  A直接经济报酬

  B间接经济报酬

  C工作特征

  D工作环境

• 3. 团体决策的缺点，不包括（ ）。  

  A个人责任模糊

  B耗费时间

  C容易产生少数人把持团体决策的现象

  D决策质量较差

• 4. （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。

  A问卷法

  B访谈法

  C工作日志法

  D主题专家会议法

• 5. 关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。  

  A它成本低、经济实用，且易操作

  B从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求

  C它适用于以脑力劳动为主的工作

  D它可能使员工产生被监视的厌烦心理

• 1. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

  A所占比重约为10%

  B对考评者容易心存顾虑

  C考评结果缺乏客观公正性

  D能充分调动被考评者的积极性

• 2. 下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）

  A保护劳动者的合法权益

  B调整劳动关系

  C协调各产业均衡发展

  D建立和维护社会主义市场的劳动制度

  E促进经济发展和社会进步

• 3. 态度改变理论有（）。  

  A海德的平衡理论

  B费斯汀格的认知失调理论

  C奥尔波特的特质理论

  D卡特尔的特质理论

  E期望理论

• 4. 绩效考核指标体系涵盖了（）。  

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核主体

• 5. 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

  A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

  B月最低工资标准适用于非全日制用工

  C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

  D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

  E最低工资标准应当每年调整一次