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2025年薪税师每日一练《理论知识》2月7日

2025年薪税师每日一练《理论知识》2月7日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1683

试卷答案：有

试卷介绍：2025年薪税师每日一练《理论知识》2月7日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

A材料与供应品的浪费

B机器与设备的浪费

C人力的浪费

D空间的浪费

2. 以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。

A以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

B以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

C通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值

D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

3. 在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险

B参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险

C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

D以上都错误

4. 从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

A改进生产工艺

B加强费用预算

C降低物料消耗定额

D增加工人激励奖金

5. 自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

A2年内，20人

B2年内，30人

C3年内，20人

D3年内，30人

1. 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（）

A与员工进行沟通,制定绩效改进计划

B处理员工对考核的投诉

C具体实施考核计划

D制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等

E根据考核的结果做出相关的决策

2. 下列情形中，按利息.股息.红利所得纳个人所得税的有（）

A个人独资企业为个人投资者购买汽年并将汽车所有权置记到个人名下

B个人独资企业和合伙企业对外投资分回的利息.股息.红利

C股份有限公司为投资者家庭成员购买房产

D集体所有制企业在改制为股份合作制企业时，对职工个人以股份形式取得的不拥有所有权的企业量化资产

3. 在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。

A长期带薪缺勤

B长期残疾福利

C长期利润分享计划

D辞退福利

E离职后福利

4. 对被审计单位职工福利费进行实质性审查时，应重点关注的内容有（）。

A计提职工福利费依据的工资总额是否正确

B计提职工福利费的比例是否正确

C职工福利费的账务处理是否正确

D职工福利费明细账是否经过定期检查

E职工福利费的计提是否经过审批

5. 提取情形的设置主要基于（）考虑的。

A解决自住住房问题

B兼顾其他群体的提取需求

C积累资金，低息贷款

D公积金的保值、增值

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