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2025年薪税师每日一练《理论知识》1月30日

2025年薪税师每日一练《理论知识》1月30日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1851

试卷答案：有

试卷介绍：2025年薪税师每日一练《理论知识》1月30日专为备考2025年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

2. 下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。

A取得投资收益收到的现金

B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金

C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金

D偿还借款利息支付的现金

3. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

A人力资源计划的特点

B员工培训的特点

C绩效管理的特点

D人力资源开发的特点

4. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

A企业现状及发展目标

B职位评价

C薪酬调查

D工会的力量

5. 全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

A逐步建设

B统一建设

C分别建设

D共同建设

1. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（）。

A重新就业的

B应征服兵役的

C移居境外的

D享受基本养老保险待遇的

2. 根据国家统计局的规定下列项目不计入工资总额，在计算地费基数时应予則除的有（）。

A有关劳动保险和职工福和防面的费用

B支付给外单位人员的稿费.讲课费及其他专门工作报酬

C劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费.生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金

D支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

3. 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A组织管理的变革

B员工考勤

C特殊能力的开发

D行政管理

E组织绩效

4. 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到（）

A营造文化变革的环境

B定义和阐明文化变革的概念

C阐明为什么文化变革是企业成功的核心

D确定创造文化变革的备选方案

E定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法

5. 关于停业、复业登记的表述，正确的有（）。

A实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记

B纳税人的停业期限不得超过一年

C纳税人在停业期间发生纳税义务的，可不用申报缴纳税款

D纳税人停业期满不能及时恢复生产、经营的，应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记申请，并如实填写《停业复业报告书》

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